Вы можете быть уволены за то, что публикуете онлайн - Сareers for You

Нередко в новостях можно увидеть истории о сотрудниках, которые были уволены из-за своих постов в Интернете. Хотя социальные сети могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, связаться с рекрутерами и найти работу, это также может нанести вред вашей репутации.

Сообщение о компании (хорошее или плохое) или о том, что вы ненавидите своего работодателя, определенно запрещены. Также плохой идеей поделиться в социальных сетях тем, что у вас есть предложение о работе, прежде чем расскажете своему боссу и коллегам на вашей нынешней должности. Кроме того, публикация некоторых личных мнений также может привести к неприятностям или даже стоить вам работы, в зависимости от правил поведения в вашей компании. 

Нарушение политики компании

У многих компаний есть политика относительно того, какие типы постов не разрешены. Даже если в вашей компании такого нет, хорошее эмпирическое правило заключается в том, чтобы не рассказывать о своей работе в социальных сетях что-либо, что заставило бы вас вздрогнуть, если бы вы сказали это вслух генеральному директору вашей компании или своему менеджеру. 

Вот несколько примеров публикаций, которые могут быть проблемой: 

Обмен предупреждениями или личной информацией о компании — Мы все слышали истории: например, одного человека, которого уволили досрочно, когда он поделился новостью о том, что получил предупреждение со всеми своими контактами в LinkedIn. Эта новость была передана его боссу, и он сразу же остался без работы. Размещение информации о кадровых решениях, новых продуктах или любой внутренней, или частной информации обычно не является хорошей идеей. 

Хорошее практическое правило: если ваша компания не поделилась информацией в Интернете, отложите публикацию. Предоставление ссылок / одобрений на LinkedIn: есть ли в вашей компании политика, запрещающая ссылки? Вы можете получить предупреждение от вашего отдела кадров, если вы напишите персонализированный плагин бывшего коллеги по компании на их странице LinkedIn.

Отрицательные комментарии о вашей работе или клиентах: большинство социальных сетей имеют настройки конфиденциальности. Тем не менее, даже с этим, мир может быть очень маленьким. Если вы дружите с коллегой и что-то публикуете, подробности на вашем посте в Facebook, Instagram или Twitter могут распространяться по всему офису, включая вашего менеджера или отдела кадров. Любому человеку тоже очень легко сделать скриншот вашего поста. Поэтому подумайте дважды, прежде чем писать, насколько скучна ваша работа или насколько вы ее ненавидите. 

Обманчивые посты: Вы взяли больничный день, а затем пошли на пляж? Вероятно, каждый играет в симуляцию хотя бы раз в жизни, но сделайте себе одолжение и не размещайте доказательства в Интернете. 

Нецензурные, расистские, сексистские или неуместные комментарии. Это особенно проблематично, если комментарии касаются ваших коллег или клиентов. Но любой очень оскорбительный комментарий может стать проблемой, если он станет вирусным и связан с вашей компанией. Ни одному бизнесу не нужен плохой пиар, который сопровождается плохо сформулированным или оскорбительным твитом сотрудника или постом в Facebook. 

Хорошей идеей будет спросить ваш отдел кадров, есть ли у них политика в отношении социальных сетей. И даже если ее нет, избегайте делиться собственными подробностями о компании. 

Поиск работы с работы

Поиск работы с работы также является проблемой. В дополнение к этическому вопросу о поиске работы на заработной плате вашего работодателя, использование вашего офисного компьютера проблематично, если у вашей компании есть рекомендации по использованию компьютера на работе. Многие компании запрещают использовать рабочие компьютеры для личных целей. 

Работодатели имеют право проверять, что находится на вашем компьютере, потому что он на самом деле не ваш — он принадлежит компании. 

Публичная публикация вашего резюме или размещение «неправильной» информации в Интернете может стоить вам работы, а увольнение может затруднить получение другой должности.

Как быть умным в социальных сетях

Вместо того, чтобы настраивать себя на возможную потерю работы, позаботьтесь о том, что и как вы публикуете в Интернете. Вот о чем нужно подумать, прежде чем нажать кнопку, опубликовать.

Пост должен быть умным. Подумайте, прежде чем писать, и не рискуйте подвергать опасности свою работу. Если у вас есть какие-либо сомнения, не публикуйте их.

Держите это в тайне. Не разглашайте конфиденциальную информацию о своем работодателе в Интернете — хорошие или плохие новости. Если это хорошая новость, вы можете попросить разрешения, можете ли вы опубликовать ее.

Будь умным.  Не размещайте и не отправляйте свое резюме с работы. Окуратноиспользуйте свою личную учетную запись электронной почты, свои собственные устройства для поиска работы, если вы работаете в настоящее время .

Будьте готовы к последствиям, если вы разместите что-то неуместное. Скорее всего, кто-то увидит это, и у вас могут быть проблемы. Во-первых, легче не публиковать сообщения, и вам не придется беспокоиться о том, что их заметят.

Думай, прежде чем отправлять

Думать, прежде чем отправлять, это действительно хороший совет. Это потому, что как только вы публикуете сообщение, трудно, или невозможно, забрать его обратно. (Даже удаленные посты в Twitter или Facebook, например, могут быть сохранены с помощью скриншотов.) 

Если у вас есть какие-то сомнения относительно того, что вы можете или не можете сказать, оставьте это при себе. Кроме того, спросите себя, действительно ли вам нужно это говорить и что вы от этого получите. Ответ, вероятно, недостаточно, чтобы рискнуть потерять работу.