20 причин, почему вы не получили работу - Сareers for You

Отказ является неизбежной частью поиска работы. На каждую работу, которую ты получишь, будет еще много, работ, которые ты не получишь. Иногда даже не понятно, почему вы не получили работу.

Вы можете подать заявку на множество рабочих мест, в некоторых случаях сотни, и не получить ответа. Если вам повезет, вы можете получить отказное письмо или электронное письмо. Если нет, вы не получите ответа от работодателя. Или вы можете попасть на собеседование и получить отказ, хотя казалось, что все прошло очень хорошо.

Это может быть одной из нескольких причин, по которой вы не получили работу, и может быть трудно понять, чего вам стоило получить работу. Вы можете спросить рекрутера, почему вас не выбрали, и время от времени получать ответы. Однако почти во всех случаях рекрутеры либо не будут отвечать на запросы о предоставлении обратной связи, либо предложат обоснование, например: «Хотя вы были сильным кандидатом, мы нашли кого-то более квалифицированного».

10 главных причин, почему вас не выбрали для собеседования

Вы были квалифицированы для работы? 

Насколько близко ваш опыт соответствовал квалификации для работы? 

На конкурентном рынке труда собеседование проходят кандидаты, которые точно или очень близко соответствуют требованиям к работе.


Предоставили ли вы всю информацию, необходимую в заявлении о приеме на работу?

Все ли даты работы, которые вы указали в заявлении, были правильными? 

Вы перечислили точную информацию о зарплате? 

Вы пропустили какую-либо информацию, которая должна была быть включена? 

Некоторые работодатели проверяют историю трудоустройства до планирования собеседований. Это одна из причин, почему важно точно заполнить информацию о вашей предыдущей роботе.

Ваше резюме демонстрирует навыки и достижения, связанные с вашей целевой работой? 

Понятно ли вы показали вашу ценность, на предыдущих работах, стажировках, академических проектах и волонтерской работе?

Ваше резюме организовано так, что наиболее релевантный контент находится на вершине и может быть легко найден специалистом по проверке?

Было ли ваше сопроводительное письмо направлено на требования конкретной работы, на которую вы претендовали? 

Вы дали понять, что обладаете желаемыми навыками, опытом и знаниями, чтобы выполнить работу?

Было ли ваше сопроводительное письмо достаточно длинным, чтобы сделать убедительные аргументы, но не настолько плотным, чтобы рекрутер отложил его. В идеале ваши письма должны быть длиной от трех до пяти абзацев, и ни один из этих абзацев не должен быть длиннее восьми строк. Не забудьте оставить пробел между абзацами.

Были ли все ваши документы заявки без ошибок и хорошо написаны? 

Попросили ли вы, чтобы другие просмотрели и вычитали ваше резюме и сопроводительное письмо?

Вы мобилизовали свою сеть, чтобы найти какие-либо контакты внутри вашего целевого работодателя, которые могли бы сказать вам хорошее слово?

Что говорят ваши рекомендации? 

Если вас попросили предоставить рекомендации по трудоустройству, работодатель, возможно, сверился с ними до планирования собеседования. Важно знать, что ваши рекомендации дадут вам хорошую рекомендацию.

10 главных причин, почему вы не получили работу после собеседования

Иногда интервью проходят не так, как хотелось. Вы можете допустить ошибку на собеседовании, которая может стоить вам предложения о работе. Даже если прошло хорошо, могут быть и другие кандидаты, которые лучше справились с интервью или были более квалифицированными.

Вот некоторые из причин, почему вы можете не получить предложение о работе.

Вы были одеты не соответствующим образом? 

Первые впечатления очень много значат, и если вы не были одеты в соответствующую одежду для интервью, это может стоить вам работы, прежде чем вы даже попадете в комнату для интервью.

Вы были вовремя и вежливы со всеми, кого встречали? 

Манеры важны, и опоздание на собеседование или грубое общение в приемной может стоить вам работы. Убедитесь, что вы знаете правильный этикет собеседования, прежде чем выходить на улицу.

Вы выражали искренний энтузиазм по поводу работы на протяжении всего интервью? 

При прочих равных условиях работодатели часто нанимают наиболее мотивированного кандидата, который, по их мнению, будет вкладывать больше энергии в работу.

Вы исследовали компанию? 

Вы нашли время, чтобы узнать как можно больше о компании и работе, которую вы рассматривали? 

Работодатели ожидают, что вы сделали свою домашнюю работу.

Вы были готовы к собеседованию? 

Вы были готовы ответить на вопросы интервью? 

Был ли у вас список вопросов, для интервьюера?

Вы рассказали о шести-девяти причинах, по которым вас должны нанять, и подкрепили эти утверждения конкретными примерами того, как вы успешно использовали эти активы в предыдущем?

Вы установили позитивную связь со своими интервьюерами?

Вы демонстрировали атмосферу уверенности, не будучи самодовольными или чрезмерно уверенными?

Вы дали понять в конце интервью, что хотели бы перейти к процессу отбора? 

Или, если это было последнее собеседование, что вы действительно хотели получить работу?

Своевременно ли вы ответили благодарственным письмом или письмом, в котором четко указывался ваш интерес к работе и содержалось ли краткое резюме того, почему вы считаете, что эта должность идеально подходит?

Отказы бывают !

Имейте в виду, что вы могли сделать все правильно и все равно не получить работу. Вполне возможно, что вы представили себя наилучшим образом и были выбиты неординарным кандидатом, который предложил работодателю больше.

Если вы определили, что позиция подходила вам, и вы приложили все усилия, чтобы произвести впечатление на интервьюера, тогда все, что вы можете сделать, — это использовать как можно больше других вариантов с помощью того же эффективного подхода.

Отказ может быть хорошей вещью в долгосрочной перспективе. Если компания не думала, что вы были лучшим кандидатом на эту работу, возможно, она вам не подошла. Вместо того, чтобы тратить слишком много времени на сожаление о работе, которую вы не получили, переходите к следующей возможности. Рано или поздно вы будете предпочтительным кандидатом.

Как двигаться дальше после отказа

Чтобы извлечь уроки из этого сложного опыта и усовершенствовать методы поиска работы, важно подумать обо всех аспектах процесса поиска работы и собеседования. Пройдя каждый шаг от экрана телефона до последующего собеседования, вы сможете определить, где застрял ваш поиск работы.

Если у вас возникли проблемы с выяснением причин, по которым вас не нанимают, может быть полезно заручиться поддержкой консультанта по вопросам карьеры, друга или профессионального контакта в вашей отрасли интересов, когда вы проводите эту оценку. Они могут быть в состоянии предложить некоторую перспективу.

Tags: , , ,

0 Comments

Leave a Comment